Veerkracht versterken

Het klinkt tegenstrijdig: maar wie flexibel mee wil bewegen moet zelf stevig wortelen.Het Career Story interview zet medewerkers in hun persoonlijke kracht en vergroot daarmee het vermogen om met uitdagingen om te gaan.

Schermafbeelding 2015-10-06 om 14.18.39Achtergrond
Het Career Story Interview is ontwikkeld door Mark L. Savickas, hoogleraar Gedragswetenschappen en wereldwijd een van de belangrijkste denkers op het gebied van loopbaanontwikkeling. In deze visie draait het om biographicy: het vermogen om nieuwe en verwarrende ervaringen te integreren in de eigen biografie.

De methode
Het Career Story Interview werkt met elementen uit ‘storytelling’ zoals script en jeugdhelden. Er wordt geschakeld tussen ‘vroeger en nu’ en in heel korte tijd doet de cliënt zijn ontdekkingen. Het Career Story Interview onderscheidt zich door zijn kernachtige aanpak en sterk aan te sluiten op de subjectieve ervaringen. De cliënt (her)vindt daardoor zijn persoonlijke inspiratie die relevant is voor de huidige uitdagingen.

Toepassingen: Er zijn meerdere manieren om deze vorm van storytelling in te zetten:

  • Bij loopbaanvragen:
    in 2 gesprekken met de coach ontdekt de cliënt focus en perspectief en weet wat de volgende stap is. Vervolg coaching op concretisering van plannen behoort tot de mogelijkheden.
  • Bij veranderingen in werk of organisatie:
    op maat wordt met de elementen van het Career Story Interview een specifieke traject ontworpen gericht op hantering van veranderingen in werk of uw organisatie.

Storytelling

In het Career Story Interview wordt de loopbaan als persoonlijk verhaal gezien. En net als in een boek of film, (her)ontdekt de hoofdpersoon zijn oorspronkelijke drijftheater.veren en talent, waarmee hij of zij weer een nieuw loopbaanavontuur in kan gaan. De hoofdpersoon is de client, die aldus weer stevig wortelt in zijn eigen verhaal en van daaruit nieuwe perspectieven ziet.

Het Career Interview werkt snel en is leuk is om te doen. Cliënten zijn vaak verrast over de krachtige opbrengsten in slechts 2 gesprekken. De drempel is laag; er is geen uitgebreide voorbereiding nodig en de coaching blijft ‘nabij’ door het gebruik van eigen verhalen in plaats van testen.

24-11-2015: Savickas opfriscursus

Je krijgt een korte opfrisser van valkuilen, tips en de basisaanpak. We staan stil bij FAQ’s en jullie eigen vragen. Vervolgens ga je in een kleine subgroep aan de slag met enkele casussen. Je oefent met het maken van verbindingen en hoe je terugkoppelt. De plenaire nabespreking brengt je op aanvullende inzichten. Ook aandacht voor “handzame” opbouw van de terugkoppeling en het gesprek. Natuurlijk is er alle ruimte voor vragen en toelichtingen. Een eigen casus als ‘oefenmateriaal’ indienen mag wel, maar hoeft niet.

Meer lezen: Savickas opfris        Aanmelden per mail vóór 24 oktober 2015

10-12-2015: CSI workshop geven

In deze middag onderzoek je hoe Savickas in workshops in te zetten. Je maakt kennis met 2 vormen: een Proeverij en een Loopbaantraining. De bijeenkomst is bestemd voor leden die al ervaring hebben met het begeleiden van workshops en trainingen. Behandelde werkboek en draaiboeken kun je – in de traditie van Savickas – hergebruiken.

Meer lezen workshop met CSI     Aanmelden per mail  vóór 10-11-2015

Prijs coaching

Een doorsnee traject Career Story Interview (CSI) bestaat uit een telefoongesprek en 2 “life” gesprekken. Deze “life” gesprekken duren bij elkaar 2,5 tot 3,5 uur. De investering van tijd en het tarief kan per coach verschillen. De kosten van een doorsnee CSI-traject bedragen voor een particuliere cliënt tussen de €  225,– en € 375,–. Betaalt de werkgever dan gelden tarieven van rondom € 500,– . Bedragen zijn exclusief BTW.

Het Career Story Interview kan een onderdeel zijn van een groter traject. In dat geval gelden andere tarieven.

Je maakt met de coach voor de start specifieke afspraken over prijs en duur.

Voorbeelden

Aan de slag gaan met deze methode is vooral interessant als je verheldering wilt over jezelf of over wat je nu eigenlijk wilt in relatie tot werk, vrijwilligerswerk of andere rollen die je in het leven kunt vervullen.

Het kan zijn dat je voelt dat je niet in je kracht staat en dat het beter kan. Of misschien heb je opnieuw uit te zoeken welk keuze bij je past na een verandering. Werken met verhalen is niet gebonden aan leeftijd. Kijk eens onder ‘voorbeelden’ om een idee te krijgen van vragen waar cliënten mee komen.