Met veel energie werd gewerkt en gesproken over de achtergrond van jeugdpijn. Op de vraag of de gekozen strategie nu meer te maken heeft met de aard van de jeugdpijn of kwaliteiten of met de kwaliteiten van de client kwam een zeer genuanceerd beeld. Terecht merkte een deelnemer op dat het een beetje de nurture/nature discussie is. Raak ik door X gekwetst omdat ik zus en zo in elkaar zit, of brengt de kwetsing iets teweeg. Een client zei ooit als reactie op mijn stelling dat “toen zijn rechtvaardigheidsgevoel werd geboren”: “nee, toen werd mijn rechtvaardigheidsgevoel wakker gemaakt”. 

Voor wie er niet bij kon zijn, hieronder de link naar het werkboek met interessant achtergrondmateriaal.

Jeugdpijn en werkende strategieen deel 1

Jeugdpijn en werkende strategieen deel 2

Voor allen de presentatie van op de bijeenkomst.

Onderzoek wijst uit dat ons aanpassingsvermogen sterk samenhangt met welzijn in werk en leven. Bij aanpassen gaat het niet simpel om meewaaien. Het gaat om jezelf actief verhouden tot de uitdagingen in de buitenwereld.

De adaptability-scale van Savickas e.a. bestaat uit 4 C’s; Concern, Confidence, Control en Curiosity. Op elk van de 4 C’s kun je te weinig of teveel hebben of juist een gezonde doses hebben. Zo kenmerken “zelfdiscipline en inzet” een gezonde doses Controle en kun je het label “controlfreak” krijgen als je doorslaat. Curiosity gaat over nieuwsgierig en onderzoekend zijn. Hier vind je ook het kritisch vermogen en verstandig afwegen. Bij confidence gaat het om zelfvertrouwen en aanpakken. Een teveel aan vertrouwen leidt tot naïviteit en overschatting. Een gebrek aan vertrouwen leidt ertoe dat de “lat” zo laag gelegd wordt dat daar weinig inspiratie vandaan komt. Concern gaat over visie en plannen en concrete scenario’s om die te bereiken.

Testen? Ga naar James BV (vakbond CNV), maakt een (gratis) account aan en doe de Vooruitkijkspiegel (3e oefening van 1e Module).

De dimensies vind je hier 

Savickas vergelijkt het proces van het Career Story Interview met de leercyclus van Kolb. De client komt met een gerichte aanleiding (concreet ervaren: ’tension’) naar het gesprek. Samen met de client achterhaal je via het Career Story Interview over wat er aan de hand is.(Reflectief observeren: ‘attention’) Uit script en motto haalt je client een intentie (abstract conceptualiseren: ‘intention’) en gaat stappen ondernemen (actief experimenteren: ‘extension’). Hier vind je een illustratie aan de hand van  de casus Tera CSI en Kolb

Een diversiteit aan methodes om aan de slag te gaan met kwaliteiten en interessen in relatie tot de wereld van werk. In een hoofdstuk van mijn hand een beschrijving van het Career Story Interview en waarom ‘storytelling in je je loopbaan’ zo past bij deze tijd. Compleet met beschrijving van de methode van Savickas en een demonstratie aan de hand van een cases.

Verbaarschot Career Story Interview

Een prachtige manuel (in het engels) met heel veel voorbeelden en tips voor coaches. Het gebruik van alle ingrediënten in het Career Story Interview wordt toegelicht. Het levensportret wordt stap voor stap met (voorbeeld)cliënten opgebouwd. Voor  In het werkboek voor de netwerkbijeenkomst van 03 februari in Zwolle is hiervan goed gebruik gemaakt.

LifeDesign Manual 2015 Savickas

Voor wie cliënten coacht bij solliciteren, kan het interessant zijn eens te kijken wat verhalen kunnen doen bij de voorbereiding. Mooie tips over “toonzetting” en “opbouw” van aansprekende verhaaltjes. Ook goede adviezen over hoe – met een verhaaltje – voorbereid te zijn op vragen als “vertel eens over je zwakke kant” of heb je ervaring in het samenwerken met een ‘lastige collega’.

Het advies is ruim op tijd te beginnen met het schrijven van verhaaltjes of je kerncompetenties. Hou de structuur aan van SAR (situatie, actie, resultaat). Laat zien hoe jij de uitdaging aanpakte en wat je leerde. Verlies je niet in details (15% = beschrijving situatie), laat vooral horen welke activiteiten jij ondernam om het probleem aan te pakken (60%) en laat horen wat de objectieve resultaten en impact was van je acties (25%). Lees meer

Mark L. Savickas schreef het boek Career Counseling (Theories of Psychotherapy Series, 2011), waar hij onder meer zijn visie linkt aan de huidige arbeidsmarkt. Jullie hebben het boek gezien op de Masterclass en sommigen hebben het aangeschaft. Een dun boekje in toegankelijk engels, dat echter door de gelaagdheid intensief leest. Jouke Post schreef een boekbespreking.

Hoofdstuk van Mieke Verbaarschot in het Complete Loopbaanboek (2015, Boom/Nelissen) met een beschrijving van het Career Story Interview  inclusief een casus.

Artikel van Mark L. Savickas (Journal of Counseling & Development, januari 2012)  met de titel Life Design Counseling over het 21eeuws paradigma voor interventies in loopbanen.

Artikel van Mark L. Savickas Constructing careers (Journal of Employment Counseling, 2011) over het hoe van de constructie van loopbanen en de rol van actor, agent en author.

Engelstalig artikel van Marie Sacino over hoe loopbaanverhalen van anderen een rol kunnen spelen in het begrijpen van eigen thema’s en opties. Geschreven voor gebruik met studenten en geillustreerd met voorbeelden (In Transit).

Nederlands artikel van Mieke Verbaarschot over de methode Savickas en hoe het werkt de-impact-van-methode-savickas (LoopbaanVisie, april 2011)

Mark Savickas “unplugged”. Afternoon tea hebben de meesten van jullie op de masterclass gezien. In “no time” demonstreert Savickas aan de sceptische interviewer hoe het werkt. Je ziet de interviewer ontdooien tijdens de demonstratie. Velen vroegen of er een linkje was naar het fragment. Indertijd niet; nu staat het op You Tube! Het gedemonstreerde fragment, waar hij zijn methode demonstreert aan de interviewer begint op 50 minuten.

Een prachtige speech van Savickas op You Tube over hoe belangrijk het is om “betekenis te verlenen” in deze tijd. Over de ontwikkeling van loopbanen: van “lopende band”, naar “ladders”, naar “vaste werkers en randgroepen: Over de complexiteit van nu en de impact van onzekerheid op persoonlijke levens. “Je leeft het verhaal dat je cultuur je geeft. Nu krijgen we geen verhaal meer en moeten het zelf maken. De opname duurt 40 minuten en schildert de ontwikkeling tot nu toe. Uitgesproken (en gepost) op congres Larios International Conference «Life Designing and Career Counseling: Building Hope and Resilience», June 20-22 2013